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verarbeitung_zur_erfuellung_einer_rechtlichen_verpflichtung [2019/06/20 15:22]
Admin [Verarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung]
verarbeitung_zur_erfuellung_einer_rechtlichen_verpflichtung [2019/06/20 15:35]
Admin [Verarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung]
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 ====== Verarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung ====== ====== Verarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung ======
  
-Die **Verarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung** gem. [[https://dejure.org/gesetze/DSGVO/6.html|Artikel 6]] Abs. 1 UA 1 lit. c [[DSGVO]] erlaubt [[Verarbeitung| Verarbeitungen]] zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung. Eine solche kann sich aus (formellen) Gesetzen, z.B. dem Sozialgesetzbuch oder der Abgabenordnung, oder auch materiellen Gesetzen, also deutschen Rechtsverordnungen ergeben. Ebenfalls kann sich die Verpflichtung aus dem normativen Teil eines Tarifvertrages oder einer Satzung(([[https://beck-online.beck.de/?vpath=bibdata%2Fkomm%2FPaalPaulyKoDSGVO_2%2FEWG_DSGVO%2Fcont%2FPaalPaulyKoDSGVO%2EEWG_DSGVO%2Ea6%2EglB%2EglIV%2Ehtm|Paal/Pauly/Frenzel, 2. Aufl. 2018, DS-GVO Art. 6 Rn. 16]].)) ergeben. Erst recht gilt das für europäisches Recht, z.B. die Verordnungen, die den europäischen Sozialfond betreffen.  Schwieriger aber m.E. auch zu bejahen, sind bindende öffentlich-rechtliche Vorgaben, z.B. Auflagen und Nebenbestimmungen in einem Fördermittelbescheid.((Gegen Verwaltungsakten als Rechtsgrundlage [[https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fkomm%2Fpaalpaulykodsgvo_2%2Fewg_dsgvo%2Fcont%2Fpaalpaulykodsgvo.ewg_dsgvo.a6.gld.gli.htm&anchor=Y-400-W-PAALPAULYKODSGVO-G-EWG_DSGVO-A-6-RN-34|Paal/Pauly/Frenzel, 2. Aufl. 2018, DS-GVO Art. 6 Rn. 36]], dafür Reimer in Sydow DS-GVO Art. 6 Rn. 24.))+Die **Verarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung** gem. [[https://dejure.org/gesetze/DSGVO/6.html|Artikel 6]] Abs. 1 UA 1 lit. c [[DSGVO]] erlaubt [[Verarbeitung| Verarbeitungen]] zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung. Eine solche kann sich aus (formellen) Gesetzen, z.B. dem Sozialgesetzbuch oder der Abgabenordnung, oder auch materiellen Gesetzen, also deutschen Rechtsverordnungen ergeben. Ebenfalls kann sich die Verpflichtung aus dem normativen Teil eines Tarifvertrages oder einer Satzung(([[https://beck-online.beck.de/?vpath=bibdata%2Fkomm%2FPaalPaulyKoDSGVO_2%2FEWG_DSGVO%2Fcont%2FPaalPaulyKoDSGVO%2EEWG_DSGVO%2Ea6%2EglB%2EglIV%2Ehtm|Paal/Pauly/Frenzel, 2. Aufl. 2018, DS-GVO Art. 6 Rn. 16]].)) ergeben. Erst recht gilt das für europäisches Recht, z.B. die Verordnungen, die den europäischen Sozialfond betreffen.  Schwieriger aber m.E. auch zu bejahen, sind bindende öffentlich-rechtliche Vorgaben, z.B. Auflagen und Nebenbestimmungen in einem Fördermittelbescheid.((Gegen Verwaltungsakte als Rechtsgrundlage [[https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fkomm%2Fpaalpaulykodsgvo_2%2Fewg_dsgvo%2Fcont%2Fpaalpaulykodsgvo.ewg_dsgvo.a6.gld.gli.htm&anchor=Y-400-W-PAALPAULYKODSGVO-G-EWG_DSGVO-A-6-RN-34|Paal/Pauly/Frenzel, 2. Aufl. 2018, DS-GVO Art. 6 Rn. 36]], dafür Reimer in Sydow DS-GVO Art. 6 Rn. 24.))
  
 Nicht ausreichend dürften hingegen Verwaltungsvorschriften, Erlasse und andere (Verwaltungs-)Interna sein, die Dritte nicht wirksam binden können. Nicht ausreichend dürften hingegen Verwaltungsvorschriften, Erlasse und andere (Verwaltungs-)Interna sein, die Dritte nicht wirksam binden können.
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